Por Mirian Luzzi*
Durante o Fórum Econômico Mundial deste ano, foi publicado o relatório Futuro dos Empregos 2023, que explora como os empregos e as habilidades evoluirão nos próximos cinco anos. O estudo, que está em sua quarta edição, ouviu 803 empresas de todas as regiões do mundo e, segundo estimativa dos entrevistados, serão criados 69 milhões de novos empregos e eliminados outros 83 milhões até 2027. O avanço da adoção de tecnologia e o aumento da digitalização serão os principais responsáveis pela rotatividade no mercado de trabalho.
O estudo destaca a importância da cooperação como fator fundamental para lidar com os riscos globais. Voltando o olhar ao desenvolvimento profissional, o documento sugere uma urgência cada vez maior para a revolução da requalificação. Nesse sentido, as empresas relataram que as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos são as principais barreiras à transformação, mostrando uma clara necessidade de treinamento e requalificação em todos os setores. Para se ter uma ideia, seis em cada dez trabalhadores precisarão de treinamento antes de 2027, mas apenas metade dos funcionários tem acesso às oportunidades de treinamento adequadas. Ao mesmo tempo, o relatório estima que, em média, 44% das habilidades de um trabalhador individual precisarão ser atualizadas.
Durante o Fórum Econômico Mundial deste ano, foi publicado o relatório Futuro dos Empregos 2023, que explora como os empregos e as habilidades evoluirão nos próximos cinco anos. O estudo, que está em sua quarta edição, ouviu 803 empresas de todas as regiões do mundo e, segundo estimativa dos entrevistados, serão criados 69 milhões de novos empregos e eliminados outros 83 milhões até 2027. O avanço da adoção de tecnologia e o aumento da digitalização serão os principais responsáveis pela rotatividade no mercado de trabalho.
O estudo destaca a importância da cooperação como fator fundamental para lidar com os riscos globais. Voltando o olhar ao desenvolvimento profissional, o documento sugere uma urgência cada vez maior para a revolução da requalificação. Nesse sentido, as empresas relataram que as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos são as principais barreiras à transformação, mostrando uma clara necessidade de treinamento e requalificação em todos os setores. Para se ter uma ideia, seis em cada dez trabalhadores precisarão de treinamento antes de 2027, mas apenas metade dos funcionários tem acesso às oportunidades de treinamento adequadas. Ao mesmo tempo, o relatório estima que, em média, 44% das habilidades de um trabalhador individual precisarão ser atualizadas.
Os demais acessos se dividem entre o Hub de Vagas onde constam publicadas vagas disponíveis de Parceiros da Plataforma e Empresas Associadas ABES, e o Panorama Rh Tech que dispõem em tempo real de dados relacionados a empregabilidade na Transformação Digital.
No decorrer do primeiro ano, a Plataforma seguiu se aprimorando no sentido de compartilhar o acesso a conteúdos relevantes, publicados em estudos sobre Mercado e o Futuro do Trabalho, que indicam as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho, novas carreiras, perspectivas para quem está em busca de um emprego, comportamento dos jovens e muito mais.
Considerando que a tecnologia é meio, e que esta deve contribuir para a melhoria da qualidade de vida das pessoas, a Plataforma Rh Tech está em linha com o apoio da ABES ao Pacto Global da ONU, considerada a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Com muito orgulho, a Plataforma RH Tech está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis 4 – Educação de Qualidade e 8 – Trabalho Decente e crescimento econômico. Nossa busca, com essa integração, é oportunizar mais empregos aos jovens por meio dos parceiros do terceiro setor, e seguir firme em nosso propósito de contribuir para a construção de um Brasil digital e menos desigual.
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*Especialista em Planejamento e Execução na Associação Brasileira das Empresas de Software – ABES, coordena a Plataforma Rh Tech ABES e faz a organização de webinares.